Nestlé España hat seine operative Transformation vorangetrieben, nachdem eine strategische Vereinbarung mit den Arbeitnehmervertretern geschlossen wurde.

Nestlé Spanien und die gesetzliche Vertretung der Arbeitnehmer haben eine Einigung über das Verfahren der kollektiven Entlassungen im Rahmen eines ERE erzielt, das von dem Unternehmen am 21. April im Zuge seiner operativen Transformation in Spanien angekündigt wurde. Wie Nestlé mitteilt, lag der Fokus darauf, eine sozial verantwortliche Vereinbarung zu erreichen. Die im Konsultationszeitraum erzielte Einigung betrifft letztlich maximal 242 Beschäftigte, 59 weniger als ursprünglich angekündigt. Durch die Verhandlungen konnten die wirtschaftlichen Bedingungen verbessert werden: Für Beschäftigte unter 54 Jahren oder 54-Jährige mit weniger als fünf Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es Abfindungen von 45 Tagen pro Arbeitsjahr, maximal 42 Monatsgehälter. Für die übrigen Betroffenen bis 63 Jahre ist ein Einkommensplan vorgesehen. In beiden Fällen werden zudem Anreize in Abhängigkeit von Alter und Betriebszugehörigkeit gewährt. Um die Auswirkungen zu minimieren, ermöglicht die Vereinbarung Freiwilligkeit für diejenigen, die das Unternehmen unter den Bedingungen des Sozialplans verlassen möchten, und beinhaltet eine Reihe sozialer Maßnahmen wie einen Plan für freiwillige Versetzungen. Außerdem ist die Einrichtung eines Stellenpools vorgesehen, der den betroffenen Personen bis zum 31. Dezember 2027 Vorrang beim Zugang zu neu entstehenden Stellen im Unternehmen einräumt und ihnen gezielte Unterstützung bietet. Nestlé Spanien, das den Prozess mit großem Bewusstsein für die Auswirkungen auf die Beschäftigten und ihre Familien durchgeführt hat, dankt dem Engagement und der Arbeit der Arbeitnehmervertretung und aller Mitarbeitenden und wird sie während des gesamten Übergangs weiterhin unterstützen. Nestlé wird seine operative Transformation weiter vorantreiben. Die Vereinbarung ermöglicht es dem Unternehmen, seine operative Transformation fortzusetzen, sich an die verschiedenen Herausforderungen des spanischen Marktes anzupassen und die langfristige Rentabilität des Geschäfts zu sichern. Nestlé Spanien wird die Entwicklung der Branche mit einem effizienteren, agileren und stärker auf seine strategischen Marken ausgerichteten Modell angehen. Die meisten Austritte werden Ende Juli dieses Jahres und im März 2027 erfolgen. Zudem ist im Dezember 2026 ein weiteres Zeitfenster für interne Versetzungen im Rahmen des Versetzungsplans vorgesehen. Read More