Iberdrola, erstes Energieunternehmen weltweit, das für sein Management des psychoemotionalen Wohlbefindens zertifiziert wurde.

Iberdrola hat die ISO 45003-Zertifizierung erhalten, den internationalen Standard, der Richtlinien für das Management von Sicherheit und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz festlegt, nachdem ein externes Bewertungsverfahren durch LRQA, eine der führenden internationalen Zertifizierungs-, Inspektions- und Sicherungsstellen, durchgeführt wurde. Die Norm, die die ISO 45001 für Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagementsysteme ergänzt, fördert sichere und gesunde Arbeitsumgebungen auch aus mentaler und emotionaler Perspektive, indem sie Aspekte wie Stress, Arbeitsbelastung, Unternehmenskultur oder die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben anspricht. Mit dieser Zertifizierung, die nach entsprechender unabhängiger Prüfung und Bewertung verliehen wurde, gehört Iberdrola zu den fortschrittlichsten Unternehmen im Management des psychoemotionalen Wohlbefindens, indem sie die psychische Gesundheit und Sicherheit der Menschen in ein globales, strukturiertes und extern evaluiertes System integriert. In einem Kontext, in dem Unternehmen ihre Aufmerksamkeit auf die psychische Gesundheit der Menschen verstärken, stellt diese neue Zertifizierung ein Unterscheidungsmerkmal dar, da sie einen systematischen, präventiven Ansatz verfolgt und sich an den besten internationalen Praktiken orientiert. Die Zertifizierung, deren Prozess einen globalen Umfang hatte und an dem zahlreiche Bereiche und Teams von Iberdrola beteiligt waren, festigt das Modell des psychosozialen Wohlbefindens des Konzerns und stärkt seine Position als Vorreiter im verantwortungsvollen Personalmanagement, indem das emotionale Wohlbefinden auf die gleiche Stufe wie die physische Sicherheit gestellt wird. Der Erhalt dieser Zertifizierung ist Teil des Engagements von Iberdrola für die Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter weltweit und setzt die in der Arbeits- und Gesundheitsschutzpolitik sowie in der Politik für nachhaltiges Humankapitalmanagement und Prävention von Belästigung festgelegten Grundsätze und Verpflichtungen um. Read More