Die Gewerkschaften lehnen den neuen Vorschlag für einen Stellenabbau bei Vodafone, der 166 Beschäftigte betrifft, entschieden ab.

Die Gewerkschaften haben am Donnerstag ihren „entschiedenen Widerstand“ gegen den von Vodafone Intelligent Solutions (VOIS) im Rahmen der Verhandlungen über den Beschäftigungsregulierungsplan (ERE) vorgelegten Vorschlag zum Ausdruck gebracht. Quellen der UGT betonen, dass es nicht an der Zeit sei, „Beschwichtigungen vorzunehmen angesichts eines Vorschlags, der das grundlegende Problem weiterhin nicht angeht“: die hohe Zahl der geplanten Entlassungen, die weiterhin bei 166 liegt (18,8 % der Beschäftigten), sowie die Möglichkeit, dass diese „zwangsweise“ erfolgen könnten. „Wir können weiterhin nicht nachvollziehen, wie das Unternehmen an seinem Standpunkt festhalten kann, obwohl während der Verhandlungen zahlreiche Argumente vorgebracht wurden, die die Stichhaltigkeit der angeführten Gründe sowie die bestehenden Mängel bei deren Konkretisierung und Umsetzung auf die Belegschaft in Frage stellen“, erklären Gewerkschaftsvertreter. Daher fordert die Gewerkschaft eine „wesentliche Reduzierung der Zahl der Entlassungen und eine maximale Begrenzung der Möglichkeit von Zwangskündigungen“. Aus Verantwortung gegenüber den Beschäftigten und der Zukunft des Projekts, so betonen sie, „muss das Unternehmen auf eine echte Freiwilligkeit setzen.“ Damit diese Freiwilligkeit möglich ist, halten sie es für unerlässlich, die Möglichkeit von Vorruhestandsregelungen für Beschäftigte über 55 Jahre mit Bedingungen zu eröffnen, die einen sicheren Ausstieg gewährleisten. Darüber hinaus hält die UGT es für notwendig, ein „ausreichend attraktives“ Abfindungspaket zu schaffen, das es jenen ermöglicht, die das Vertrauen in das VOIS-Projekt verloren haben, sich freiwillig neuen beruflichen Herausforderungen zu stellen. Außerdem hat die Gewerkschaft in der Sitzung am Donnerstag die im Tarifvertrag vorgesehene Gehaltsüberprüfung zur Sprache gebracht: „Wir haben gefordert, diese Klausel zu verhandeln, damit die gesamte Belegschaft Entscheidungen treffen kann, in dem Wissen, wie das Unternehmen gegenüber denjenigen aufgestellt ist, die bei VOIS bleiben und die Herausforderung annehmen müssen, die Arbeitsbelastung aufrechtzuerhalten und die Kontinuität des Projekts zu sichern“, erklären sie. „Die Verhandlungen gehen weiter. Wir arbeiten weiterhin daran, die Zahl der Entlassungen zu verringern, echte Freiwilligkeit zu gewährleisten und würdige Bedingungen für diejenigen zu erreichen, die sich dafür entscheiden, das Angebot anzunehmen.“ Read More