Mit einer Kündigung umzugehen, ist für jeden Arbeitnehmer eine unangenehme Erfahrung, doch das Gesetz sieht Schutzmaßnahmen vor, um den Übergang zu einer neuen Anstellung zu erleichtern. Das Arbeitnehmerstatut gewährt bestimmte Rechte, die darauf abzielen, den Arbeitnehmer in dieser schwierigen Situation zu unterstützen, insbesondere wenn das Arbeitsverhältnis aus objektiven Gründen beendet wird. Eines der in der spanischen Gesellschaft am meisten übersehenen, aber wichtigsten Rechte ist das, das bei einer objektiven Kündigung zur Anwendung kommt. Die Vorschriften gewähren dem Arbeitnehmer einen bezahlten Freistellungsanspruch, um Zeit für die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle zu haben, bevor der Vertrag endet. Es handelt sich dabei also nicht um eine Gefälligkeit des Unternehmens, sondern um ein legitimes Recht.
Welches Gesetz regelt diese Situation und worin besteht es? Artikel 53.2 des Arbeitnehmerstatuts legt fest, dass der Arbeitnehmer während der 15-tägigen Kündigungsfrist, die das Unternehmen schriftlich gewähren muss, Anspruch auf eine Freistellung von sechs Stunden pro Woche hat, ohne dass sein Gehalt gekürzt wird. Dieser Zeitraum beginnt mit dem Zugang der Kündigungsmitteilung beim Arbeitnehmer und endet mit dem tatsächlichen Ende des Arbeitsverhältnisses. Um dieses Recht wahrzunehmen, muss der Arbeitnehmer es ausdrücklich einfordern, da es in der Regel von den Unternehmen nicht von sich aus angeboten wird. Die Verteilung dieser Stunden ist zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetztem entsprechend den betrieblichen Erfordernissen zu vereinbaren. Bei Teilzeitverträgen beträgt der Anspruch drei Stunden pro Woche.
In Bezug auf dieses Thema weist der Arbeitsrechtler Andrés Millán in den sozialen Netzwerken darauf hin, dass der Zweck dieser Freistellung ausschließlich die aktive Arbeitssuche ist. Er betont, dass sie „nicht dazu dient, zu Hause auf dem Sofa zu liegen“, und dass der Arbeitnehmer daher in der Lage sein muss, „nachzuweisen, dass er Bewerbungen eingereicht und an Vorstellungsgesprächen teilgenommen hat, etwa durch E-Mails, die mit Unternehmen ausgetauscht wurden“.
Worauf stützt sich die objektive Kündigung? Dieses Recht ist mit Kündigungen aus objektiven Gründen verbunden, die laut Campmany Abogados in der Regel mit der wirtschaftlichen, produktiven, organisatorischen oder technischen Situation des Unternehmens zusammenhängen. Es handelt sich um eine „extreme Maßnahme, die gerechtfertigt und dem Arbeitnehmer ordnungsgemäß mitgeteilt werden muss“. Sie darf nicht mit anderen Kündigungsarten wie der verhaltensbedingten, der kollektiven oder dem Auslaufen eines befristeten Vertrags verwechselt werden. Read More