Der Arbeitsausfall hat sich zu einem der größten Probleme spanischer Unternehmen entwickelt. Im zweiten Quartal 2026 fehlten durchschnittlich mehr als 1,63 Millionen Menschen täglich an ihrem Arbeitsplatz, während die Abwesenheitsquote laut Daten von Randstad Research 7,2 % der vereinbarten Arbeitsstunden erreichte. Dieselbe Studie weist darauf hin, dass von den im zweiten Quartal abwesenden Arbeitnehmern 1.274.528 Personen aufgrund einer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit krankgeschrieben waren. Dieser Grund machte 5,6 % der vereinbarten Arbeitsstunden aus. Auch die Industrie verzeichnet hohe Abwesenheitsquoten. Im ersten Quartal 2026 lag die allgemeine Quote des Sektors bei 7,6 %, verglichen mit 7,2 % in der Gesamtwirtschaft im gleichen Zeitraum.
Gefährdung des Unternehmensgefüges: Als wäre das nicht genug, wies ein Bericht des Adecco Group Institute darauf hin, dass die Unternehmen, die dem Arbeitgeberverband des Großhandels Anged angehören, mit Mehrkosten von 240 Millionen Euro im Zusammenhang mit dem Arbeitsausfall belastet werden. Die Studie beziffert die verlorenen Arbeitsstunden auf 12,6 Millionen, was 7.113 Vollzeitarbeitsplätzen entspricht. Angesichts dieser Situation wird den Unternehmen immer klarer, dass es notwendig ist zu überprüfen, ob eine Krankschreibung mit der medizinischen Genesung vereinbar verläuft. Laut Winterman, einer auf Unternehmensuntersuchungen und Risikomanagement spezialisierten Firma, können unter anderem Tätigkeiten für ein anderes Unternehmen oder Aktivitäten, die offensichtlich mit den Einschränkungen der Krankschreibung unvereinbar sind, untersucht werden. Entscheidend ist, konkrete Verhaltensweisen zu dokumentieren, nicht zu beurteilen, ob eine Person krank erscheint. Die Ermittler müssen bewerten, welche Tätigkeit der Arbeitnehmer ausübt, wie lange, wie oft und mit welcher Intensität. Die Interpretation dieser Fakten erfordert die Berücksichtigung der medizinischen und beruflichen Situation des Einzelfalls. Ein einzelnes Foto kann ein irreführendes Bild vermitteln. Dass ein Arbeitnehmer das Haus verlässt, Sport treibt oder an einer gesellschaftlichen Aktivität teilnimmt, bedeutet nicht automatisch, dass er seine Arbeit ausüben kann oder eine Arbeitsunfähigkeit vortäuscht. Deshalb berechtigt die Möglichkeit, eine Krankschreibung zu untersuchen, die Unternehmen nicht dazu, das Privatleben ihrer Mitarbeiter uneingeschränkt zu überwachen. Das Gesetz über private Sicherheit verlangt ein berechtigtes Interesse und dass die Maßnahmen den Grundsätzen der Angemessenheit, Notwendigkeit, Eignung und Verhältnismäßigkeit entsprechen. Die Überwachung muss sich auf die zu überprüfenden Tatsachen beschränken und darf nicht zu einer wahllosen Sammlung persönlicher oder familiärer Informationen werden. Der Oberste Gerichtshof erinnerte daran in einem Urteil vom 25. Mai 2023. In diesem Fall hielt er Fotos, die ein Detektiv von einem Arbeitnehmer gemacht hatte, der im Garten und Gemüsegarten seines Hauses arbeitete, für unzulässig. Der Bereich war durch das Recht auf Privatsphäre geschützt und die Bilder durften nicht zur Rechtfertigung verwendet werden. Read More