Uber kündigt an, weltweit 3.300 Mitarbeiter im Rahmen seiner Umstrukturierung zu entlassen.

Uber Technologies, die Plattform für Mobilitäts- und Lieferdienste, hat angekündigt, weltweit 10 % ihrer Belegschaft abzubauen, was etwa 3.300 Arbeitsplätzen entspricht. Dies ist Teil eines Plans, die Unternehmensstruktur zu vereinfachen, Hierarchieebenen abzubauen und die Teamzusammensetzung zu verschlanken. Das Unternehmen hat bereits alle betroffenen Mitarbeiter über die Stellenstreichungen informiert, mit Ausnahme der Länder, in denen noch die jeweiligen lokalen Verfahren eingehalten werden müssen. „In den letzten fünf Jahren ist Uber exponentiell gewachsen und hat unseren Umsatz nahezu verdreifacht. Wir haben neue Produkte entwickelt, sind in neue Bereiche vorgedrungen, haben mehr Verbraucher erreicht und mehr Menschen unterstützt, die Einkommen generieren. Dadurch sind wir zu einem viel größeren und stärkeren Unternehmen geworden“, erklärte Ubers CEO Dara Khosrowshahi. Khosrowshahi betonte, dass dieses Wachstum zu einer erhöhten Komplexität geführt habe – mit mehr Hierarchieebenen, größerem Koordinationsaufwand, fragmentierterer Verantwortung und in manchen Fällen Strukturen, die sinnvoll waren, als das Unternehmen kleiner war, aber auf der aktuellen Größenordnung nicht mehr nützlich sind. So hat Uber die Zahl der Mitarbeiter, die sieben oder mehr Ebenen vom CEO entfernt sind, um 20 % reduziert und die Anzahl der Mikroteams um fast 50 % verringert. „Das Ergebnis ist ein einfacheres Organigramm, das auf Kreation statt auf Verwaltung ausgerichtet ist“, so der Uber-Chef weiter. Im Juni hatte Uber bereits die Entlassung von 23 % seines Personalteams angekündigt, darunter die Bereiche Personalwesen, Gebäudemanagement und Unternehmenskultur, als Teil der Strategie der neuen Präsidentin Jill Hazelbaker. Die erst vor weniger als einem Monat angetretene Hazelbaker hat eine neue Strategie zur Vereinfachung der Teams eingeleitet. Zu ihren Aufgaben gehört auch die Organisation von Personal und Standorten, nachdem der bisherige Verantwortliche für diesen Bereich das Unternehmen in diesem Jahr verlassen hat. Read More