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Para acceder al beneficio, cada factura debe superar los 70 euros y los productos tienen que salir de la UE dentro del plazo establecido.

Tráfico prevé cerca de 6,9 millones de desplazamientos entre el viernes 28 y el lunes 31 de agosto.

La ley de Bienestar Animal publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) se encuentra en vigor desde septiembre de 2023 en España. Esta normativa establece una serie de prohibiciones y obligaciones que deberán ser cumplidas por los propietarios de mascotas domésticas para evitar posibles sanciones.Entre estas disposiciones se incluye la obligación de contratar un seguro de responsabilidad civil para perros, con el objetivo de cubrir los daños que pudieran causar a terceros, así como las regulaciones sobre su paseo y los collares que ya no estarán permitidos.Pasea a tu mascota sin multasLa ley establece la prohibición de permitir que los animales se encuentren sueltos o en situaciones que puedan causar perjuicios en espacios públicos o privados “a las personas, al ganado o al medio natural”.La normativa reciente 7/2023, del 28 de marzo, determina que los perros y gatos deberán estar sujetos con correa en todo momento durante sus paseos en espacios públicos, salvo en áreas específicamente habilitadas para su libre circulación, como son los parques caninos.Con respecto a esta regulación, la Dirección General de Tránsito (DGT) establece sanciones que varían entre 90 euros y 300 euros para aquellos propietarios que paseen a sus mascotas sin los collares correspondientes.Conductas prohibidas en la legislación sobre animalesEn el artículo 27 de la citada ley se establece que quedarán prohibidas las siguientes conductas en animales de compañía, silvestres o en cautividad:Maltratarlos o agredirlos físicamente, así como someterlos a trato negligente o cualquier práctica que les pueda producir sufrimientos, daños físicos o psicológicos u ocasionar su muerte.Usar métodos y herramientas invasivas que causen daños y sufrimientos a los animales, sin perjuicio de los tratamientos veterinarios realizados por profesionales.Abandonarlos intencionadamente en espacios cerrados o abiertos, especialmente en el medio natural donde pueden ocasionar daños.Someterlos a trabajos inadecuados o excesivos en tiempo o intensidad respecto a las características y estado de salud de los animales.Collares para mascotas prohibidos: peligros y opciones seguras que sí funcionanLos sistemas de sujeción que se podrán emplear son arneses o collares, siendo el primero el más recomendable, dado que sujeta al animal por el pecho y previene lesiones cervicales.Respecto a la segunda opción, existen dos tipos de collares: el estándar, que no debe apretarse en exceso en el perro y los eléctricos o de castigo. Este último dispositivo será prohibido por la ley de Bienestar Animal como medida en contra del maltrato.Asimismo, la ley establece que no se permitirá “utilizar cualquier artilugio, mecanismo o utensilio destinado a limitar o impedir su movilidad en un punto fijo, salvo por prescripción veterinaria que considere su bienestar”.

El fallo del Tribunal Supremo en España confirma que debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el “marcaje efectuado en los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada”.Esta cita aparece en la sentencia que se conoció el 13 de marzo de 2024 tras los recursos impulsados por CCOO, UGT y SECB. Los magistrados remarcan que la empresa no puede eliminar este derecho mediante un nuevo sistema de registro horario.En medio de tensiones con los sindicatos de cara a la nueva reforma laboral que afectará a los españoles (con la reducción de la jornada laboral), la justicia mantiene que la pausa del desayuno es trabajo efectivo.La resolución señala que “no se tenga que registrar la pausa del desayuno como una ausencia o una incidencia conduce a entender. que esa pausa tiene la consideración de trabajo efectivo”. Esto deriva del acuerdo laboral de 1991 vigente en la entidad.Además, la sentencia destaca que la implantación del registro horario “ha de respetar la situación preexistente”. Cualquier modificación laboral no puede usarse para alterar derechos consolidados por acuerdos colectivos previos.El supremo dice que el desayuno y 15 minutos de cortesía son parte de la jornada laboralEl conflicto se origina cuando CaixaBank implementa su “Guía de registro horario” en el año 2019. Este documento tenía como finalidad suprimir el reconocimiento del desayuno y del margen de cortesía como tiempo laborado.No obstante, el Tribunal Supremo recuerda que el Acuerdo de 1991 establece de manera inequívoca: “Los marcajes efectuados en los 15 minutos posteriores a la hora acordada para el inicio de la jornada, generará el registro de la hora acordada para el inicio de la jornada”.Los sindicatos acudieron en primera instancia a la Audiencia Nacional, la cual mantuvo el desayuno como tiempo laboral, pero desestimó el margen de 15 minutos. La Audiencia Nacional entendió que la normativa del Estatuto de los Trabajadores exige registrar la hora exacta. El Tribunal Supremo rectifica dicho criterio y sostiene que el registro horario no puede eliminar derechos laborales previamente acordados.La reforma laboral, por ende, se encuentra supeditada a acuerdos anteriores. Los magistrados reiteran que el sistema de control no es “hábil” para alterar condiciones laborales establecidas mediante negociación colectiva.Efectos de la sentencia del Tribunal Supremo sobre los empleados de CaixaBankLa sentencia se dirige directamente a los trabajadores de CaixaBank que operan bajo un horario estricto y que no ocupan el cargo de jefe o una posición similar. Estos empleados ven reafirmado su derecho a que el desayuno y el margen de cortesía sean reconocidos como tiempo de trabajo efectivo.No obstante, aunque la resolución no se aplica de forma automática a todos los trabajadores en España, establece un precedente legal relevante. La interpretación del Tribunal Supremo podría servir de apoyo en futuras reclamaciones vinculadas con el registro horario, la jornada laboral y la reforma laboral.El fallo también precisa que los acuerdos laborales deben ser acatados, incluso en el ámbito de la utilización de nuevas herramientas de control. La reforma laboral no permite la derogación de derechos previamente acordados sin la existencia de una negociación colectiva efectiva.

La señal de tránsito obliga a reducir la velocidad y extremar la precaución para evitar una salida accidental de la calzada.